Kirjoittanut sim | helmikuu 8, 2014

Arjen monikulttuurisuutta

Australian Suomeen verrattuna ääretön monikulttuurisuus näkyy arjessa monella tapaa. Näitä lukuja on käsitelty ennenkin, mutta kertaukseksi; 34.8% Melbournen asukkaista on syntynyt Australian ulkopuolella (vs 23% koko maan keskiarvo). Vertailun vuoksi Helsingissä noin 8% asukkaista on syntynyt ulkomailla, Suomen keskiarvon ollessa 5%:n luokkaa. Ero on siis melkoinen – lisäksi Suomen noinkin ”suuret” luvut ovat kovin viimeaikainen ilmiö, kun taas Australiassa suuri osa väestöstä on ”aina” ollut syntynyt jossain muualla.

Yleensä diversiteetti myös otetaan hienosti huomioon. En tässä nyt väitä että rasismia ei Australiassa olisi, mutta sen verran väitän että monikulttuurisuus ja sen arvostus on täällä huomattavasti Suomea syvemmällä; kyselytutkimuksen mukaan 87% väestöstä on sitä mieltä että “a society made up of different cultures” on hyvä asia. Runsas määrä mielenkiintoista dataa monikulttuurisuuteen suhtautumisesta ja rasismista löytyy University of Western Sydney:n Challenging Racism-projektin tuloksista.

Omakohtaisia kokemuksia monikulttuurisuuden arvostamisesta on näin länsimaalaisena ja ulkonäöllisesti täysin valtaväestöön sulautuvana kenties vaikea eritellä. Kuitenkin esimerkkejä näkee siellä sun täällä. Eräänä esimerkkinä yhden lapsemme kinderin (=ikään kuin esikoulu) ilmoittautumislomakkeissa oli kysymys ”Please indicate festivals/celebrations your family recognizes and/or list below any cultural/religious beliefs you wish the educators to be aware of”, jotta ohjaajat osaisivat ottaa huomioon kunkin kulttuuritaustan juhlia tms. Listalta löytyi ruksittavaksi seuraavat:

  • Australia Day
  • Birthdays
  • Christmas
  • Diwali
  • Easter
  • Eid Al-Adha
  • Mother’s Day
  • Father’s Day
  • New Year
  • Hanukkah
  • Moon Festival
  • NAIDOC Week
  • Name Days
  • Orthodox Easter
  • Ramadan
  • Tết
  • Winter/Summer Solstice
  • Others

Pitää tunnustaa että en edes tiennyt mitä joku Tết on ennen kuin tarkistin (Vietnamilainen uusi vuosi).

Monikulttuurisuus näkyy myös työpaikalla monella tapaa; ainakin meillä on paitsi työntekijöinä lähes kaikilta mantereilta, myös kulttuuritausta huomioitu aina vapaapäiviä myöten. Meillä firman politiikkana on että riippumatta mitä uskontoa tai kulttuuritaustaa on, itselleen tärkeää (yleisesti ko. kulttuurissa/uskonnossa tunnustettua) juhlapäivää varten saa palkallista vapaata. Asia on muotoiltu näin;

    Reasonable time off for significant cultural beliefs and religious holidays.

    If you want to take cultural leave you must:
    • show that you have an active affiliation which requires observance of the day;
    • show that the day is significant in the particular cultural or religious calendar

Kun Symmetran Diversity Calendar:ia lukee niin lähes joka toiselle päivällehän siellä jonkun kulttuurin joku juhlapäivä osuu. Suomalaisillekin tärkeät juhlat kuten Vappu (”Beltane / May Day”) ja Juhannus (”Litha / Summer Solstice”) ovat – tavallaan – esillä. En tosin ole koittanut Vappua tai edes Juhannusta täällä vapaaksi pyytää, pitäisikin ehkä…😉

Kun nyt lomapolitiikkaa selailin niin siitä pitää ehkä kirjoitella joku päivä enemmänkin; lomaa kun saa monenlaisiin (ja hiukan erilaisiin kuin Suomessa) tilanteisiin. Palkallista vapaata nimittäin saa meillä esimerkiksi seuraaviin tiltaneisiin:

  • Emergency Response Leave (lomaa esim. CFA:n/SES:n vapaaehtoisväelle)
  • Long Service Leave (3kk:n loma 10v:n palveluksen jälkeen)
  • Natural Disaster Leave (lomaa katastrofien yhteydessä tai sellaisen uhatessa)
  • Study/Exam Leave (opintovapaata tietyissä rajoissa)
  • Elite Athletes Leave (max. 10pv/v lomaa Olympialaisiin, Commonwealth Games:eihin tai Paralympialaisiin osallistumiseen)
  • Volunteer Leave (1pv/v vapaaehtoistöihin osallistumiseen)
  • Witness/Jury Duty Leave (todistajana tai valamiehistössä palvelemiseen)
  • Defence / Reservist Leave (kertausharjoituksiin max 2vk/v)
  • Blood Donor Leave (verta voi luovuttaa työajalla)
  • Bereavement / Compassionate Leave (perheenjäsenen kuollessa tai loukkaantuessa vakavasti)

Ja niin edelleen. Joku Suomessa asuva voisi valistaa / muistuttaa että saiko siellä yleisesti palkallista lomaa vapaaehtoistöihin tai esim. VPK:n hommiin?


Responses

  1. En ole ihan varma tuosta vastauksesta, mutta käsittääksen ei saa palkallisena enkä tiedä kuinka hyvin palkattomanakaan.


Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

Kategoriat

%d bloggers like this: